探索MBTI的起源、理论基础与实际应用，了解这一全球广泛使用的人格评估工具。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的人格评估工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的心理类型理论，并由伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）在20世纪中期发展而成。
MBTI旨在帮助人们了解自己的性格偏好，以及这些偏好如何影响他们的思考方式、决策过程和与他人的互动。该测试将人格分为16种不同的类型，每种类型由四个维度的偏好组合而成。
如今，MBTI被广泛应用于职业规划、团队建设、人际关系咨询和个人成长等领域，帮助人们更好地理解自己和他人。
MBTI的起源可以追溯到瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论。在他1921年出版的《心理类型》一书中，荣格提出了人格的四个基本维度：态度（内向vs外向）、感知（感觉vs直觉）、判断（思考vs情感）和生活方式（判断vs感知）。
20世纪40年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·布里格斯受到荣格理论的启发，开始开发一种能够帮助人们理解自己性格类型的工具。她们希望这个工具能够帮助人们找到更适合自己的职业，以及更好地理解他人。
经过多年的研究和完善，MBTI在1962年正式出版，并逐渐成为全球最受欢迎的人格评估工具之一。如今，MBTI已被翻译成多种语言，每年有数百万人参加测试。
MBTI基于四个基本的人格维度，每个维度都有两个对立的偏好。这些偏好的组合形成了16种不同的人格类型。
外向(E) vs 内向(I) - 描述你如何获取能量和关注焦点。
感觉(S) vs 直觉(N) - 描述你如何获取信息和认识世界。
思考(T) vs 情感(F) - 描述你如何做决策和评估信息。
判断(J) vs 感知(P) - 描述你如何组织生活和应对外部世界。
MBTI在许多领域都有广泛的应用，以下是一些常见的应用场景：
需要注意的是，MBTI并不是一个完美的工具，它只是提供了一种理解人格的框架。人格是复杂的，受到多种因素的影响，不应仅仅根据MBTI类型来定义一个人。